Conçu au Canada par des gestionnaires, pour des gestionnaires
Nous bâtissons la plateforme de gestion immobilière que nous aurions toujours voulu avoir, et nous cherchons des personnes qui veulent nous aider à la construire. Découvrez nos postes ouverts.
Les meilleurs produits viennent de personnes qui aiment leur travail et qui se respectent en le faisant.
Nous voulons que Kompas soit un endroit où il fait vraiment bon travailler, qui soutient votre santé, votre avenir et votre croissance, pour que vous puissiez donner le meilleur de vous-même sans mettre tout le reste de côté.
Assurances collectives
Une couverture complète pour vous et votre famille.
Cotisations REER égalées
Nous égalons vos cotisations.
Allocation bien-être
À dépenser pour ce qui vous garde en santé et vous ressource.
Allocation de perfectionnement professionnel
Développez vos compétences à nos frais.
Télétravail
Travaillez à distance lorsque votre poste le permet.
5 postes
Ingénierie
Bâtissez Kompas dans un environnement entièrement TypeScript (Next.js, Express, PostgreSQL, AWS), en toute autonomie et en relevant directement du CTO. De 110 000 $ à 130 000 $, plus des options d’achat d’actions.
Succès client
Devenez la première personne en succès client chez Kompas. Vous dirigez l’intégration, le soutien et la gestion des comptes de nos clients, en lien direct avec le PDG. Un poste pour CPA qui aime travailler avec les gens.
Finances et opérations
Devenez la personne-ressource en comptabilité de nos clients : conciliations, plans comptables et écritures récalcitrantes. Du vrai travail comptable, environ 70 % de votre journée. 80 000 $, en mode hybride à Montréal.
Ventes
Soyez la première personne à qui un client potentiel parle chez Kompas : trouvez les bons propriétaires et exploitants immobiliers, joignez-les et réservez des démos. Un premier poste qui mène à la direction des ventes.
Marketing
Rédigez. Concevez. Publiez. Les trois, par vous. Prenez en charge le contenu de Kompas sur LinkedIn, sur le blogue et par courriel, et le design qui l’accompagne, avec un vrai budget pour les outils et la formation.
Ici, le bon travail ne passe pas inaperçu. Nos prix de sprint soulignent les personnes dont l’effort, la créativité et la persévérance ont fait la différence, et nous saisissons toutes les occasions de célébrer en équipe.
Les meilleures équipes se soutiennent, au travail comme ailleurs. Qu’il s’agisse de se mobiliser pour un grand événement ou de prêter main-forte à un collègue qui en a besoin, s’épauler fait tout simplement partie de notre façon de travailler.
Les bonnes idées et la bonne compagnie ne s’arrêtent pas à l’organigramme. Du chef de la direction à toute l’équipe, chacun est accessible et s’implique, parce que le meilleur travail se fait quand la direction s’assoit à la même table que tout le monde.
